正在參加TDRI（台灣設計研究院）的專家會議，104人力銀行設計處的廖總監分享了幾個重要商業洞察。以下是快速筆記
- 驚人的61%流失率與不到180天的存活期
104的數據顯示，設計相關科系畢業生的流失率高達61%。更令企業頭痛的是，企業平均需要花費60.3天才能找到一位設計師，但有高達65.4%的新人在進入公司後，撐不到180天就會離職。
這種「招募困難、留任更難」的現象，反映出巨大的成本浪費。對企業而言，前三個月通常是新人熟悉環境與專案的適應期，真正能產出商業價值往往在半年之後。新人如果在產生實質貢獻前就離職，企業不僅損失了招募與訓練成本，更會拖慢整體專案進度。
- 供需錯置：兩萬人想做設計，只有八千個缺
從近五年的數據來看，高達9.8萬名畢業生投入職場。在設計領域中，多數學生選擇的主修仍是平面設計。然而，將履歷意向與實際職缺交叉比對後發現，市場上想從事設計工作的人數超過兩萬人，但企業端開出的實際設計職缺大約只有八千多個（註：此處指狹義純設計職位）。
這導致許多設計系畢業生的第一份工作，最終只能流向門市銷售或餐飲服務業。在全球趨勢中，傳統平面設計的職缺正在快速縮減，但在台灣，受限於產業結構與部分傳統印刷、製造業的需求，平面設計仍佔據多數。這種學校培育方向與全球高階市場需求脫節的現象，是造成薪資停滯的根本原因。
- 薪資溢價的關鍵：UI/UX領域
儘管整體競爭激烈，但具備特定技能的設計師依然能獲得市場的高額回報。數據指出，UI/UX（使用者介面與使用者體驗）設計師的職缺，擁有高達53%的薪資溢價，平均起薪可達44,000元以上，且後續成長幅度大。這明確指出了設計產業的價值正在從「純粹的視覺美化」轉移到「數位產品的互動體驗與邏輯建構」。