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請看該文章底下的回應，人力銀行要不要出來說明一下你們的傑作！
"我之前待在某家大型科技廠的Corp HR(現在很有名的四大慘業之一)，公司一方面希望維
持薪資競爭力，所以要讓薪資維持在科技業前10%，但另一方面公司在cost down的思維與
傳統美德下，不願意花大錢去跟國際人力資源管理公司買薪資調查，那一份都要十幾萬；
所以只好跟人力銀行買，因為便宜，又快，而且有趣的是，那些數字人力銀行的薪資調查
，價碼落差也很大，最貴的幾個萬，便宜的幾千就買得到，反正都是要跟公司交差，只要
交代得清楚來源就好......"
"於是，我們跟最便宜的那一家拿資料，其實拿到手之後，看到那個稀落的科技業的回收
數量，我們都很懷疑，這個樣本真的有說服力嗎?台灣好歹有數千家不同種類的科技公司
，光四大慘業的薪資行情就不一樣，現在大雜燴的全部參雜在一起，也才回收一百多份，
要分成這麼多種類的科技廠，能用嗎?但是，懷疑歸懷疑，總得跟上頭交差啊，反正總處
長說OK，那就OK，協理也不會有甚麼意見，反正他也不懂......"
"結果，本公司業界競爭力前10%的薪資，就這樣每年維持，而且每年人力銀行送來的薪資
調查，薪資增幅落差也很小，所以本公司薪資變動就非常非常之小、幾近於沒有，只有合
併快一年時、因為發現離職率太高，大幅調整一次薪資。但基本上，每年還是根據這些人
力銀行的資料，大家的薪資還是如同一灘死水，幾乎不動的......然後，所謂有競爭力的
薪資，面對中國跟韓國來挖人，本公司幾乎是沒有抵抗力的...只能給主管道德勸說、還
有HR透過離職的行政程序儘量拖延時間而已。"
"所以，請想看看，人力銀行的這些亂搞的調查，對企業真的沒有影響嗎?我可以告訴你，
影響很大!"
還有一個一位HR說...
"我從事人資６年，針對這邊文章我給它１，０００，０００，０００分支持！"
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人力銀行民調亂象肆虐 惡整上班族薪資！